Mensch und Prozess: Das ist Veränderungsmanagement mit Fokus auf die Bedürfnisse der Menschen – nach Perspektive, Offenheit und psychologischer Sicherheit. Die Erfüllung dieser Bedürfnisse liegt im Interesse der Organisation: Benötigt werden gute Kommunikation und klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse. Der beste Ansatzpunkt hierfür ist Arbeit mit Führungskräften, sowohl in klassischen, als auch in neuen agilen Rollen.
Mein Name ist Roland Beintner. Ich begleite Organisationen in Veränderungsprozessen: Als Moderator, Change Manager und Coach. Als ehemaliger Software-Entwickler und agiler Projektleiter kenne ich die Anforderungen, die heutzutage an Menschen und Teams gestellt werden. Als Scrum Master und Agile Coach habe ich sie auf ihrem Weg in die Selbstorganisation begleitet. Als Psychologe bringe ich Wissen und Methodik mit, um neue Arbeitswelten zu gestalten.